日前，监利县完善出台了2018年度绩效考核实施办法。该《办法》旨在进一步以干部实绩考核为导向，激发全县各单位及广大干部干事创业热情,推动监利经济社会后发赶超、全面振兴。，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为的重要举措。
为确保绩效考核实施办法符合实际，科学有效，此方案分别征求了县“四大家”领导，乡镇管理区党委书记及县直相关单位负责人意见建议，经过几轮修改完善，最后经县委常委会研究决定。
该《办法》考核内容中新增了“工作”考核大类，考核指标增加了“绿色水稻、绿色水产、畜牧业绿色发展”，“和垃圾治理、、违建治理、污水治理、特色小镇和美丽村庄建设、创建森林城市”，“扫黑除恶专项斗争”，充分体现“五位一体”总体布局和“四个全面”战略思想，凸显以人民为中心的发展理念。考核结果将与干部年度考核等次挂钩，与干部评先表优、提拔使用挂钩。该《办法》的完善出台，将客观公正地考核干部工作实绩，激励广大干部奋发有为，争先创优。
跟随小编一起来看看《监利县2018年度绩效考核实施办法》解读！
在《监利县2018年度绩效考核实施办法》（监办发〔2018〕8号）（以下简称《实施办法》）发布之际，县绩考办负责人就《实施办法》完善出台和贯彻落实等问题，回答了记者的提问。
Q
为什么要完善出台《实施办法》？
答：县委、县政府今年完善出台《实施办法》，目的就是要以干部实绩考核为导向，充分发挥绩效考核指挥棒、催化器和紧箍咒的积极作用,激发全县各单位及广大干部在新时代干事创业、务实奋进、争创一流,推动监利经济社会后发赶超、全面振兴,为建成长江中游新型中等城市提供强大力量支撑。
Q
我县绩效考核实施办法有哪些主要特点？今年有哪些新特点？
我县自2012年开展绩效考核工作以来，形成了科学有效的绩效考核实施办法。概况起来，主要有以下三个特点：一是考核对象全覆盖。考核对象为全县23个乡镇管理区和93个县直单位。考核实行分组分类评价，乡镇管理区分为工业优先发展乡镇、现代农业优先发展乡镇两个类别进行考核评价综合排名；县直单位组分为党群综合、经济发展、管理服务、垂直管理等四个类别别进行考核评价综合排名。二是考核内容全方位。考核内容体现 “五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，体现贯彻落实新发展理念，、省、市、县重点工作，紧密结合监利实际。三是考核结果全运用。《实施办法》规定评为优秀和先进等次的单位，县委、县政府授牌表彰，绩效考核结果与干部年度考核等次挂钩，是干部评先表优挂钩、提拔使用、追责问责的重要依据。
今年的《实施办法》主要特点是：，坚决打好“三大攻坚战”，以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。凸显以人民为中心的发展理念，新增了、生态宜居及生态环保等方面的内容。
Q
《实施办法》中对乡镇管理区主要考核哪些内容？
、工业和招商引资、、财经投资与社保、社会管理、卫生与计划生育、县“四大家”领导评价等七个方面。今年在考核大类中增加了“工作”，考核指标中增加了“绿色水稻、绿色水产、畜牧业绿色发展”，“垃圾治理、、违建治理、污水治理、特色小镇和美丽村庄建设、创建森林城市”，“扫黑除恶专项斗争”等内容。
Q
《实施办法》中对县直单位主要考核哪些内容？
县直单位绩效考核内容包括服务中心工作、综合管理工作、业务工作目标考核、乡镇管理区主要负责人评价、县“四大家”领导评价、公众评议等六个方面。今年考核指标中增加了“服务工作”、“服务五城同创工作”和“生态环境保护工作”等内容。
Q
对抓好《实施办法》贯彻落实有什么考虑？
《实施办法》的生命力在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。各地各部门要紧密结合实际，突出实绩导向，强化责任担当，认真抓好贯彻落实。下一步，重点做好以下几方面工作：一是加强组织领导。各地各单位主要负责人要高度重视，专班要精心组织，要认真组织全体机关干部集中学习《实施办法》具体内容，切实把工作责任和压力传导到每名干部职工。二是细化工作措施。考核责任单位要迅速制定年度工作要点和评分办法印发给各单位，县直单位要填写上报《2018年度履职尽责主要业务工作目标清单》，各地各单位要制定本单位绩效考核办法。实行目标管理、过程记载，年终考核。三是加强督促检查。坚持日常管理与年度检查结合，坚持平时考核与年终考评结合，坚持案头考核与现场检查结合。坚持月度落后工作督办制度，坚持绩效考核抽查制度，坚持绩效考核约谈制度。通过各种措施，推动工作有力有序进行，确保文件精神落地见效。
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