为进一步加强职工队伍建设，充分调动职工的积极性，提高职工履职能力，更好地完成集团公司下达的各项任务指标。日前，龙港客运站组织开展职工绩效考核评分标准修改完善工作。
龙港客运站将2012年制定的绩效考核评分标准下发至各个班组，由班组主任与组员根据岗位职责结合实际情况，对各岗位考核目标、内容、考核方法进行讨论并由各主任集中意见反馈至站长室。经过多次反馈沟通，最终达成一致意见，形成新的班组主任、职工绩效考核评分标准，并明确提出了主任对所属班组主任负连带责任的要求。
同时，我站将进一步加大考核督查力度，实行全过程监督，对考核过程发现的问题，认真分析研判，狠抓整改落实，并与月度年度考核评分挂钩，形成“人人肩上有担子，个个身上有任务”的工作格局，为切实落实“1＋5”战略目标，打好十场硬仗奠定基础。
