读政策 | 职工奖惩管理办法(三)

职工有哪些行为的，应当给予解除劳动合同处分？

一是次及以上行政处分，并且处分中至少有一次记大过及以上处分的。二是。三是在留用察看期间，未有悔改表现，。四是犯有其他严重错误的。

行政处分的影响期限有多长？

警告的影响期限为半年，记过的影响期限为一年，记大过的影响期限为一年半，解除岗位聘用（撤职）的影响期限为二年，留用察看影响期限包括处分期及处分期满后的一年。

职工在处分影响期限内有重大立功行为且受到武钢集团、中国宝武或政府部门表彰的，原处分批准单位可以做出提前结束处分影响期限的决定。

职工在影响期限内不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升岗位或职务，不得提高工资档次。受到行政处分的当年度绩效评价不得为“优秀”。原则上，一次处分仅影响当年度的绩效评价结果。

对受处分的职工，聘用岗位或职务时应按什么规定执行？

受到警告、记过、记大过处分的，处分影响期限内聘用岗位不得高于原岗位，也不得担任高于其原任职务的职务。受到解除岗位聘用（撤职）、留用察看处分的，处分影响期限内聘用岗位不得相当于或者高于原岗位，也不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

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