为什么有人逃不了底薪这个骗局

（插画from Marina Grechanik）

很多工作是固定工资，这种工作基本是专业技术类型或者事务性的比如行政人事采购等等。当然也有很多工作是有底薪的，就是在有底薪的基础上谈提成。

我们不谈那些到了管理层的基本工资底薪，因为我们要谈的是一个选择问题，这个选择的观念影响大部分的年轻人和求职者。有一个现象是，底薪越高的人不代表收入越高，底薪越低的人不代表收入越低。当我们在统计这些情况的时候发现，同样的销售工作，底薪低的那些人收入总体比底薪高的那些人还要高。道理很简单，工资是老板给的，给你高底薪代表给你低的提成，低底薪自然要高提成才会留住人。结果业绩一样的时候，低底薪的人收入高很多，因为业绩做到了，那原来的底薪已经微不足道了。

有人是搞混了底薪跟收入的概念，觉得底薪就是他的全部，结果最后，底薪真的成为他的全部了。之后只能通过不停跳槽追求高底薪的工作，底薪的增长又抵抗不了通胀，时间又一年一年过，最后发现自己的人生一事无成。归根到底，就是没有起码的魄力，去得到自己创造的价值的钱。整天说挣钱的是老板，那么请问，老板是有底薪的吗？

不是搞混的了底薪跟收入的概念，那就是对于现在的安逸比较享受。我昨天走在深圳华强北的新商业街上，我跟朋友说，你看这里创造了那么多的千万富豪，这些有钱人在10年前15年前踩着三轮车到处跑，跟客户砍价，没日没夜的做生意，坚持了很多年没有正常健康的生活，最后变成身边人的榜样。

现在也在重复着那些事情，那些最苦逼别人最看不上的事情，恰恰是机会，那些光鲜体面安逸的工作，可能就是人生的陷阱。

想通的永远是小部分人，想通了愿意去做的永远凤毛麟角。