遇见了奇葩领导该怎么办

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我上周出差，遇见了一位领导。

他要求助理熨烫衬衣和西服，我自己觉得有那么一点点奇葩。在昨晚我发起的分享群中就以这个话题为主线分享。

这个话题，气氛很有意思。

如果你遇见了一位奇葩的领导，该如何审时度势，如何应对？

职场初期，我帮领导女儿完成过五年级的家庭作业，也完成过植树节的PPT，还做过手工。现在想想，就是自己碍于资历尚浅，也不懂得职场相处之道。

遇见奇葩领导，如何应对，我给出的建议是下面几点。

第一  对症下药

首先要知道领导的风格，职场中领导可以分为自信型、权威型、理性型、保姆型，还有一类是看不透猜不准型。

每一型的领导应对方式都不太一样。

自信型领导爱展示自己，需要给予他总结的机会；权威性领导经验丰富，需要个人执行力非常强；理性型领导善于分析，需要非常非常注重细节；保姆型领导亲密感性，凡事怕你完成不好，需要大小事务及时汇报。

第五类型的领导，我未曾遇见过。

我身边有朋友遇见过这类领导，与这样的领导相处，他总结了八个字：谨言慎行 戒急用忍。

第二  懂得拒绝

1）跨部门拒绝

跨部门同事找你完成工作外的事务，只需告诉“这件事，我不能决定，需要找陈经理（直属上级）协调，谢谢”

2）同部门拒绝

直属领导安排工作以外的事务，这确实有点难。比如上面我完成的家庭作业，还有植树节PPT这类。这类拒绝最简单的办法就是自己开诚布公，果断真诚的拒绝。

另外，领导分配太多工作额外的事务，还需要自我反省是不是自己本职工作太清闲。突破点就是让自己工作内的时间饱和，一旦工作饱和，额外的杂事就算有也不一定会到自己的头上。

第三  照见自己

如果经历了奇葩领导，最大的好处就是自己做领导后，不会犯同样的错误。

我朋友张岚，做部门助理时，几乎每天帮部门领导从公司食堂打包午餐到办公室，工作日无一天例外。

今年她做部门负责人了，上任第一天就告诉她同部门同事，以后我跟你们一起去吃饭，你们不要担忧打包的问题。

而她整整打包了六个月。

遇见奇葩领导，记下他令你不舒服的地方，照见自己，以后自己别犯。

| 陈龙

我在深圳，八年职场管理人、企业培训师、心理咨询师。八小时外创办演示之家、独立演示设计师、演示培训师。真诚分享，也谢谢真诚阅读。

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