星级安全员工评定方案
一、目的：
为了更好地促进员工履行岗位安全职责、遵守安全操作规程、执行安全作业标准，促进员工安全习惯养成，提高员工的安全意识和责任心，从根本上提升公司安全管理水平，从而养成安全文化氛围，特制定星级员工评定标准。
二、适应范围：
入职满3个月的生产系统各部门员工。
三、评定流程
申请人出具申请报告，经部门经理核准后，传至厂办进行考核、评定，评定合格后颁发相应臂章及激励。
四、评定周期
每月申请，每月25--28日统一评定。
五、评定等级及要求
本方案共设立一星级、二星级、三星级、四星级、五星级五个等级，采用递增式，即通过一星级考核，方可申请二星级考核，以此类推。
六、激励方式
通过考核且被认定为星级员工者分别给与特殊臂章及月度补助激励
评定等级 | 一星级 | 二星级 | 三星级 | 四星级 | 五星级 |
臂章 | 一颗星臂章 | 两颗星臂章 | 三颗星臂章 | 四颗星臂章 | 五颗星臂章 |
月度补助 | 50 | 100 | 150 | 200 | 300 |
计入部门费用。
七、评定细则：
1技能鉴定项目及方法
1.1主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。经过教育培训后，由安全员拟定考试题并组织闭卷考试。
1.2实操技能考核的内容，根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。
1.3理论知识考试和实操考核满分均为100分，理论考核70（含70）分为合格，理论考核达不到70分者不安排实操考核；实操考核70（含70）分为合格，两项综合成绩达到70（含70）分者为鉴定合格。其中有一项达不到70分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考核，考核结果以实操技能考评结果为准。
1.4 理论知识与实操考核所占权重如下表：
级别 权重 | 占比 |
理论考试 | 40% |
实操 | 60% |
合计 | 100% |
2 相关要求
2.1各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助，本着以公平、公正的态度对待每一个员工；
2.2所有参加考核人员和监考人员在进行理论封闭考试时，，一经发现，考核人员取消此次考核的名额，在之后的半年内不得重新申请技能鉴定考核；
2.3季度考核未通过者，减星处理。
3 信息反馈
当考核人员对评定结果有质疑时，在公布结果后的3天内，提出申请由部门主管、经理审核后，可对考核成绩进行复查。
4加分项
4.1当班期间，发现安全问题、隐患并且能及时消除或者主导消除的，加1-3分
4.2能够提出安全合理化建议及安全改善，经评定后视情况加3—8分。
4.3受到工厂、集团、外部安全表彰荣誉的分别加2、5、8分。
4.4发表各种安全文稿一次奖2分。
5否决项
违反安全红线或者发生一次轻伤以上事故，当年取消评定资格。
