你真以为换了工作，就会更好吗？

主播 | 王珺

亲爱的 Lucy :

上周收到你的邮件，第一时间查看。在信的前半段感受到你目前的焦虑和不安，后半段又读到你对未来的期待和憧憬。工作将近两年的来，在职场之中受到了一万点伤害，你在信中一直这样强调。我暂且把这理解为你们 90 后的“自黑”幽默，或是另一种倾诉的方式。

你写信的主题写为求助，在信中，你说，你想换工作了，觉得岁末年初是个非常好的时机。但是还在选择中纠结，不知如何是好。希望我给一些建议。

你的现状：大学学的是行政管理，目前做公司的人事招聘。工作二年后，觉得一点都不喜欢这当下这份差事。

不喜欢的原因是：没有成就感，看不到发展前途，学不到新的东西。

想换工作的领域：新媒体和影视视频。

选择这两个行业的原因是：因为你喜欢，同时也是你梦想的工作。你还在信中补充：如果我能进入其中一个行业得到一个工作的机会，我愿意从最底层做起，甚至前期学习阶段可以不要工资。

在深圳这样一个年轻时尚的城市，无论是工作还是生活方式，越来越多开始强调个性、自我，于是，我们身边的人从工作、择偶、生活，都开始选择“我喜欢”为前提，这当然是一个很大的进步。因为我们都在努力地追求快乐和自由,这样的追求是值得鼓励和表扬的。

但是，你有没有发现，我们的生活时代是一个放大梦想和个性的时代，在追求一切我喜欢之前，我想，也应该考虑一些更实际的问题。

1. 在深圳这么高消费的城市之中，保证生存问题是第一要务。

2. 如果你目前经济独立、生活质量还不错，那么，可以把梦想的工作向前推进。

3. 如果你以上都不具备，只有一腔热情向着梦想工作去追。那么你得有一个温饱的经济来源（你的家人、朋友支持），但是，你得给自己追求梦想工作不要工资制一个期限（二年或三年）。

我们再从换工作这件事本身来说，从表面上来看，就是一个换工作的简单行为。但深处来讲，我们为何对一个工作不满，为何想要改变？其本质原因是，我们想要不一样的生活。

所以你在决定做什么工作之前，或许可以思考一下这个问题：我想要什么样的生活？长期的：如一生、三十年后，二十年后，短期的：如五年后，三年后。综合来看，你应该属于思考近期目标的类型。

抛开所有我喜欢和不喜欢的工作不说，单单是一个新的工作，是需要思考以下几个问题的。

我想要什么样的生活？我选择的工作，能实现我要的生活吗？我的能力足够做好这份工作吗？

想好这些以后，就可以开始列举一下：

我现在的个能力有哪些？我能胜任想要的工作吗？能实现我想要的生活目标吗？我需要具备什么条件才能拥有想要的工作？

以上的几个条目，也许并不能马上消除你当下的困惑和纠结。但是，当你详细地去理清这几点时，你前方的路也许会清晰很多。除此之外，还得结合你自己的实际问题来分析，比如说你想转入的新行业：新媒体、影视视频。

这的确是当下最流行的的工作，但是，你要清楚地知道，并不是你开了个人公众号，你就等于新媒体人，不是你用手拍过视频，就说明你能做视频相关的工作。

我这么说，并不是泼你冷水，而是一个提示。这两个行业能不能做？当然是可以做的，从整体前景来说，它们是比你现在从事的工作更有发展的。

回到你在信中反复提到一个问题上来，你不断地说你现在为如何选择工作而焦虑和不安。通常来说，焦虑和不安的来源是我们对一件事的不确定所造成的。你迫切地想换工作，但是又对未来充满恐惧，在给自己所列举的选择中不知道如何下手。

想起高晓松老师在《晓松奇谈》的最后一期节目里，回答现场观众关于如何做选择的问题时，高老师说：“面对人生的选择，你只需要把所有不想要的先排除掉，想要的东西，可能就会浮现。因为每个人的人生，都是一根独木桥。” 这段话，送给现阶段的你，我想，也是非常适用的。

我记向上一次我们见面时，我跟你说过，在你现在这个年纪，选择未来的方向只要是向上，做任何的选择都不会毁了你的人生。也不要怕走弯路，现在的每一次尝试都是以后的经验。

现实到理想的距离通常都不是直线到达，或许你需要经历一些波折才能拥有梦想的工作，但是，这并不妨碍你可以去钻研你喜欢的事情，增长在此领域的技能。

在信的末尾，你问了我一个问题：什么叫好的工作？希望我一定回答。做为一个职场的老人，的确有一些经验，但是当我思考这个问题时，想起在我刚进入职场之时，有一本职场书对我影响极大，叫《杜拉拉升职记》（这本书的主人翁杜拉拉也是跟你一样，做的人事行政的工作）。

作者在书中详细阐述了何为一个好工作的定义，我一直把它记在工作笔记本上，拿来和你分享。相信对你接下来的选择有很大的帮助。

你得找一家好公司

   什么是好公司？

   1. 产品附加值高，生意好。并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景；

   2. 有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把控着公司，并且有保证一贯这样用人的制度的公司；

   3. 有严格的财务制度。对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司；

   4. 崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司；

   5. 有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操行兼备的特点；

总结起来，就是一家具备持续赢利能力的牛 B 的公司。

你得找一个好方向

什么是好的方向？

永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产关节，视乎你所在的行业而不同。

最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在这样的核心业务线上发展、至少能避免被边缘化、而成为最关键人才的可能性则更大了。

你得跟一个好老板

好老板的标准很多，比如他愿意教你，对你很和蔼，不限制你，给你加工资大方等等。

但是，要想有个好前程，关键的是，你要设法跟上在一个公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前程就很容易被跟着给耽搁了。

我知道，在你写信求助之时，你的心中已有了一条你想走的路。那么，就趁着新一年的开端，赶快出发吧。

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*本文作者苏听风，专栏作家，微博读书签约作者。

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